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关键词:拓展培训，合肥拓展培训，安徽拓展培训
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学员对拓展培训的反应状况。每一个学员对拓展培训的反应都是不一样的。对其效果的好坏评价也不一样。可以通过不同的评价，总结出不同效果。 对拓展培训过程中的评价，包括教练，项目和整个拓展培训体系的评价。看拓展培训中的手段、方法是否合理、有效。拓展培训中的每一步学习过程是否满足或达到了拓展培训方所提出的对这次拓展培训的要求。 看拓展培训是否在学员的思想上起到作用。是否将其思想上的转变突显到行为上了。拓展培训的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。因此，评价拓展培训的效果就是要看接受拓展培训的人是否在工作行为上发生可观察的变化，并有利于工作绩效的提高。 是否给员工在工作绩效上带来了提高。拓展培训的较终评价应该以组织的工作绩效为标准。也就是说，工作行为的改变带来的是工作绩效的提高。并且能够给学员带来积极的效果。 一般实在拓展培训结束的时候或者投身到新一轮的工作的时候。对参加拓展培训的人员在拓展培训期间的各种表现做评价，看其学识有无增进或增进多少；技能有无获得或获得多少；工作情况有无提高或提高多少。看他在拓展培训后的工作中是否仍然维持了一个积极的态度。工作效率有没有提升。
