宝比万像人脸识别：工地实名制人脸识别门禁系统如何推进建筑行业信息化管理？

更新时间：2020-04-19 信息编号：1077027

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宝比万像人脸识别：工地实名制人脸识别门禁系统如何推进建筑行业信息化管理？

随着现代科学技术的不断进步，越来越多传统企业开始关注物联网与人工智能领域，希望通过智能化的管理手段促进行业的发展。而在建筑行业的人员管理方面，传统的管理方式已经很难适应发展迅速的建筑行业。同时随着建筑工地实名制管理方案，不少的高新科技型企业开始着眼于解决建筑行业的管理难点，通过物联网与人工智能技术来推进建筑行业信息化管理，提供更好建筑工地实名制一站式解决方案。今天宝比万像人脸识别小编将从工地实名制人脸识别门禁系统如何推进建筑行业信息化管理的角度出发，为大家进行简单的讲解。众所周知建筑工地的人员性质复杂，流动性大，人员成分复杂，建筑现场的劳务工作很难得到很好的管理。采用工地实名制人脸识别门禁系统，可以有效监控进出场人员，有利于管控工地人员的进出，对日常员工上班的考勤记录进行精细化管理。同时“刷脸识别”的考勤方式有效保证了员工身份的真实性，杜绝外来闲杂人等随意进出工地，确保了施工质量和生产安全。采用工地人脸识别门禁考勤系统，能够将员工的日常考勤信息自动绘制成表格并上传至云端管理平台，通过互联网大数据的方式用工单位的管理人员能够随时记录工人的所在项目、工作时长、工作量级，工班长、工人、监管人员三方联动，共同做好考勤工作的记录，工人发放工饷的时候具有充分依据，减少劳务纠纷的发生，有效解决因人为统计错漏导致的建筑企业和工人之间难以调和的矛盾产生。建筑行业的特性就是项目分包，建筑方只知道接包方而不清楚具体的工人情况，传统的管理模式不能详细统计庞大的工人群体，管理部门因此无法全面掌握从业人员的实际情况。通过工地人脸识别门禁考勤系统与的人员管理系统进行对接，便能够做到要求进场的每个工人都进行实名注册，并且登记详细的工作经历，能够让管理部门对建筑行业人员基本情况、人员数量、工艺情况、工资发放有着清楚的了解，避免安全隐患。